Selama ini, cara yang sering dipakai untuk memotivasi tim adalah "Reward and Punishment" alias memberikan penghargaan dan hukuman.
Kalau tim bekerja dengan baik maka dikasih penghargaan yang bisa berupa bonus. Dan kalau tim sering telat, maka dihukum dengan SP, misalnya.
Betul ini bisa memotivasi tim untuk bekerja lebih rajin. Tapi apakah ini akan mendorong mereka untuk memberikan yang terbaik?
Buku "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" karya Daniel Pink membongkar 3 rahasia motivasi yang jauh lebih efektif.
Dengan 3 cara ini, siapa pun, termasuk juga tim Anda, akan termotivasi untuk memberikan hasil kerja terbaik mereka.
Penasaran? Berikut ringkasan singkat 3 cara memotivasi tim dari buku "Drive".
1️⃣ Otonomi
Otonomi berarti kita memberikan kebebasan & kepercayaan kepada tim dalam mengerjakan tugas-tugasnya.
Kurangi seminimalisir mungkin untuk mendikte mereka apa yang harus dilakukan, terlebih menyangkut hal-hal teknis.
Biarkan mereka menemukan cara sendiri untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
Dorong mereka untuk berani berpendapat, memberikan ide, mengambil keputusan, bahkan melakukan kesalahan.
2️⃣ Mastery
Semakin menguasai skill maka semakin semangat dalam bekerja. Ini karena skill memudahkan kita dalam mengerjakan tugas-tugas yang ada.
Oleh karena itu, sangat penting untuk mendorong tim terus meningkatkan kemampuan mereka.
Kalau perlu, bekali mereka dengan berbagai pelatihan, buku, dst.
Dan yang tak kalah penting adalah, membekali mereka dengan skill belajar (skill how to learn) agar mereka semakin mudah menyerap buku-buku yang mereka pelajari.
3️⃣ Tujuan
Bekerja tanpa tujuan yang jelas akan membuat kita mudah kehilangan makna. Dan, kalau sudah kehilangan makna, maka kita akan bekerja ogah-ogahan.
Untuk itu, penting sekali mendorong tim untuk menemukan tujuan mereka.
--------
Nah demikianlah insight dari buku "Drive" karya Daniel Pink
SALAM BERKAH
Tidak ada komentar:
Posting Komentar