.
.
.
.
.
.
.
.
Penilaian kinerja INDIVIDU di zaman sekarang dapat menurunkan kualitas INTERAKSI dan KOLABORASI Tim. Evaluasi kinerja berbasis individu ini bahkan berpotensi dapat meningkatkan individualisme maupun egoisme seorang karyawan plus menumbuhkan sifat transaksional.
Bagaimana mungkin ajakan atau himbauan untuk meningkatkan rasa EMPATI bisa berjalan efektif kalau orang-orang yang bekerja lebih mementingkan dirinya sendiri.
__________
PERUSAHAAN MODERN MEMENTINGKAN INTERAKSI
Perusahaan atau korporasi modern saat ini sangat memperhatikan bagaimana meningkatkan hubungan antar individu dalam sebuah Tim.
Perkembangan dunia yang semakin kompleks seperti saat ini tidak bisa direspon hanya dengan mengandalkan kemampuan individu semata.
Tim harus bekerja layaknya sebuah TIM. Tim terdiri dari kumpulan individu yang saling bekerja sama dan berkolaborasi dalam sebuah ikatan semangat yang sama untuk mencapai GOAL yang telah ditetapkan.
Dengan jalinan kolaborasi inilah, maka setiap rintangan dan hambatan akan lebih mudah diselesaikan.
One Team, One Goal.
Bukan lagi One Team with Different Goal.
Kalau sebuah GOAL dicapai dengan kerjasama sebuah Tim, lantas mengapa masih melakukan Evaluasi Kinerja berbasis Individu?
Bukankah evaluasi kinerja individu justru akan merusak nilai-nilai interaksi yang telah terjalin?
Kalaupun dipaksa untuk mengevaluasi pencapaian hasil kerja individu, lantas siapa yang paling berhak melakukannya?
Untuk apa hasil penilaian kinerja individu yang dilakukan selama ini?
Sebagai bahan untuk menjalankan REWARD and PUNISHMENT kah?
Salam Berkah
Tidak ada komentar:
Posting Komentar